Die ELM Recycling Group wandte sich an uns, weil sie dringend Anlagenfahrer, Betriebselektriker und Baumaschinenschlosser suchte. Die hohe Auslastung hatte das Team bereits an seine Grenzen gebracht, und Überstunden waren an der Tagesordnung. Es war klar, dass hier schnelle und gezielte Unterstützung notwendig war.

Mit einer detaillierten Analyse der Bedürfnisse und Anforderungen wurden gezielte Maßnahmen entwickelt, um Fachkräfte für die Bereiche Anlagenführung, Betriebselektrik und Baumaschinenschlosserei zu gewinnen. Der Fokus lag auf der Ansprache von Fachkräften, die durch persönliche Empfehlungen und gezielte Netzwerke aktiviert wurden.

Fachkräfte wurden gefunden – und das, ohne Kompromisse bei der Qualität der Bewerber einzugehen. Die ELM Recycling Group konnte ihre Überstunden reduzieren und die Arbeitsbelastung ihres Teams nachhaltig senken.

Die Paul Jost GmbH, ein führender Metallrecyclingbetrieb im Ruhrgebiet, hatte Schwierigkeiten, dringend benötigte Mitarbeiter zu finden. Ob Betriebsleiter, Baggerfahrer oder Recycling-Helfer – trotz der stark besiedelten Region und diverser Bemühungen waren keine geeigneten Bewerber zu finden. Mit uns an ihrer Seite konnten sie diese Hürde überwinden.

Unsere Strategie setzte auf eine Kombination aus regionalem Fokus und der direkten Ansprache von Fachkräften in handwerklichen Netzwerken. Durch diesen Ansatz konnten sowohl Betriebsleiter als auch Baggerfahrer und Recycling-Helfer gefunden werden, die den Betrieb langfristig stärken.

Die Paul Jost GmbH hat alle benötigten Fachkräfte eingestellt – vom Betriebsleiter bis zum Recycling-Helfer. Damit ist der Betrieb in allen Bereichen optimal aufgestellt.

Der Regionalentsorger Bernd Klebs aus Berlin suchte dringend einen zuverlässigen LKW-Fahrer für den Stadtverkehr. Besonders herausfordernd war es, jemanden zu finden, der mit einer speziell angefertigten Mercedes-LKW umgehen kann – und das mitten im hektischen Berliner Verkehr. So musste Marekt Juhr (Geschäftsführer) selber eine Tour übernehmen. Ebenfalls war Peggy Juhr (Geschäftsleitung) sehr skeptisch, da bereits mit anderen Dienstleistern keine Erfolge erzielt wurden.

Wir entwickelten eine Strategie, die speziell auf die Herausforderungen des Berliner Stadtverkehrs und die Anforderungen des spezialisierten Mercedes-LKWs abgestimmt war. Durch die Fokussierung auf eine enge Zielgruppe wurden Kandidaten gefunden, die nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch die mentale Stärke für diese Position mitbrachten.

Es wurde endlich LKW-Fahrer gefunden, der die Anforderungen des Berliner Stadtverkehrs und der Spezialfahrzeuge perfekt erfüllt.