Mitarbeiter für die
Recycling- & Entsorgungsbranche
Durch die richtigen Mitarbeiter gesund wachsen und Platzhirsch werden.
Als Arbeitgeber sichtbar werden
Wir befinden uns bereits seit Jahren in einem Arbeitnehmermarkt. Das heißt konkret: Als Arbeitgeber muss man sich sichtbar machen, um Mitarbeiter anzuziehen.
Initiativbewerbungen von Fachkräften erhalten
Erhalten Sie hochwertige Bewerbungen von Fachkräften, welche Lust auf ihr Handwerk haben. Endlich wieder Auswahl haben, das Risiko von Fehlbesetzungen minimieren und nachhaltig erfolgreich einstellen.
Zeitnah Mitarbeiter einstellen
Durch den reibungslosen Bewerberprozess landen schnell qualifizierte Bewerber im Vorstellungsgespräch, die begeistert den Arbeitsvertrag unterschreiben wollen.
Über 120+ Partnerbetriebe
Unsere Kunden stammen primär aus Industrie sowie dem klassischen Handwerk. Wir betreuen jedoch auch Kunden aus anderen Branchen.
Über 15.264+ Bewerbungen
Unsere Partner haben wieder eine Auswahl an Bewerbern und müssen nicht den Erstbesten nehmen!
Ø 5,3 Einstellungen pro Unternehmen
Im Schnitt stellen unsere Kunden 5,3 neue Mitarbeiter im Rahmen der Zusammenarbeit ein.
Fallbeispiele
"Wir können jedem, der auf der Suche nach Mitarbeitern ist, mit bestem Gewissen empfehlen, sich an euch zu wenden!"
Svenja und Heidemarie Hofius
Geschäftsleitung der Hofius Container GmbH & Co. KG
"Ich war erst skeptisch, habe mich aber überzeugen lassen. Wir konnten unseren Personalbestand um 10% aufstocken!"
Markus Steiger
Inhaber & Geschäftsführer Georg Steiger GmbH
(Steiger Entsorgung)
"Die Zusammenarbeit mit euch ist, kurz gesagt: unkompliziert und direkt!"
Phillip Recktenwald
Teil der Geschäftsleitung der Teralis GmbH & Co. KG
Weitere Kundenprojekte:
Ausgangssituation
Die Eurologistik Umweltservice GmbH, ein Tochterunternehmen der Veolia Umweltservice GmbH mit 160 Mitarbeitern an zwei Standorten, ist auf das Recycling von Wertstoffen spezialisiert.
Die Rekrutierung in der ländlichen Region Sachsens stellte jedoch eine große Herausforderung dar, da klassische Methoden keinen Erfolg brachten. Gemeinsam mit der S & A Marketing GmbH setzte Geschäftsführer Mario Kleemann auf innovative Lösungen, um auch in abgelegenen Gebieten erfolgreich Fachkräfte zu gewinnen.
Lösung
Mit einer Strategie der maximalen Omnipräsenz haben wir das Unternehmen in der Region als führenden Arbeitgeber positioniert, sodass es für potenzielle Fachkräfte unübersehbar wurde.
Ergebnis
Selbst in der ländlichen Region Sachsens konnten alle benötigten Mitarbeiter gefunden werden, wodurch das Unternehmen wieder auf Wachstumskurs ist.
Mitarbeiter in ländlicher Region gefunden.
Passendes Entsorgerpersonal innerhalb weniger Wochen gefunden.
Ausgangssituation
Die ELM Recycling Group wandte sich an uns, weil sie dringend Anlagenfahrer, Betriebselektriker und Baumaschinenschlosser suchte. Die hohe Auslastung hatte das Team bereits an seine Grenzen gebracht, und Überstunden waren an der Tagesordnung. Es war klar, dass hier schnelle und gezielte Unterstützung notwendig war.
Lösung
Mit einer detaillierten Analyse der Bedürfnisse und Anforderungen wurden gezielte Maßnahmen entwickelt, um Fachkräfte für die Bereiche Anlagenführung, Betriebselektrik und Baumaschinenschlosserei zu gewinnen. Der Fokus lag auf der Ansprache von Fachkräften, die durch persönliche Empfehlungen und gezielte Netzwerke aktiviert wurden.
Ergebnis
Fachkräfte wurden gefunden – und das, ohne Kompromisse bei der Qualität der Bewerber einzugehen. Die ELM Recycling Group konnte ihre Überstunden reduzieren und die Arbeitsbelastung ihres Teams nachhaltig senken.
Ausgangssituation
Als wir mit der Georg Steiger GmbH ins Gespräch kamen, war schnell klar: Es musste dringend etwas passieren. Mehrere Mitarbeiter im Team hatten keine Motivation mehr, und ihre Positionen mussten ersetzt werden. Doch trotz unzähliger Versuche mit klassischen Maßnahmen gab es keine Ergebnisse. Gemeinsam haben wir einen neuen Weg eingeschlagen, um das Problem endlich zu lösen.
Lösung
Durch eine präzise Identifikation der Zielgruppe und die Entwicklung individueller Ansprachestrategien konnten wir potenzielle Kandidaten erreichen, die sich für einen Neustart begeistern ließen. Besonders durch den Fokus auf Motivation und Qualifikation wurden die passenden Fachkräfte angesprochen.
Ergebnis
Markus Steiger konnte innerhalb kürzester Zeit seine offenen Stellen besetzen und ein motiviertes, leistungsstarkes Team zusammenstellen, das den Betrieb wieder auf Erfolgskurs brachte.
10% Mitarbeiterwachstum und keine Kompromisse bei Einstellungen.
TOP LKW-Fahrer für den regionalen Tourplan gefunden.
Ausgangssituation
Der Regionalentsorger Bernd Klebs aus Berlin suchte dringend einen zuverlässigen LKW-Fahrer für den Stadtverkehr. Besonders herausfordernd war es, jemanden zu finden, der mit einer speziell angefertigten Mercedes-LKW umgehen kann – und das mitten im hektischen Berliner Verkehr. So musste Marekt Juhr (Geschäftsführer) selber eine Tour übernehmen. Ebenfalls war Peggy Juhr (Geschäftsleitung) sehr skeptisch, da bereits mit anderen Dienstleistern keine Erfolge erzielt wurden.
Lösung
Wir entwickelten eine Strategie, die speziell auf die Herausforderungen des Berliner Stadtverkehrs und die Anforderungen des spezialisierten Mercedes-LKWs abgestimmt war. Durch die Fokussierung auf eine enge Zielgruppe wurden Kandidaten gefunden, die nicht nur die Fähigkeiten, sondern auch die mentale Stärke für diese Position mitbrachten.
Ergebnis
Es wurde endlich LKW-Fahrer gefunden, der die Anforderungen des Berliner Stadtverkehrs und der Spezialfahrzeuge perfekt erfüllt.
Ausgangssituation
Die Teralis GmbH stand vor einer großen Herausforderung: Die Nachfolge für die Geschäftsführungsassistenz von Herrn Recktenwald zu besetzen. Eine Position, die nicht nur fachliches Know-how, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Abläufe in der Kreislaufwirtschaft erfordert. Die Suche war vor unserer Zusammenarbeit nahezu aussichtslos. Gemeinsam haben wir die passende Lösung gefunden.
Lösung
Eine individuelle Ansprachestrategie wurde entwickelt, um gezielt Fachkräfte mit Verständnis für die Kreislaufwirtschaft zu finden. Dabei wurden Bewerber angesprochen, die nicht nur die fachlichen Voraussetzungen, sondern auch die organisatorischen Anforderungen der Geschäftsführungsassistenz erfüllen konnten.
Ergebnis
Die Geschäftsführungsassistenz konnte mit einer Person besetzt werden, die nicht nur die Abläufe der Kreislaufwirtschaft versteht, sondern auch ideal ins Unternehmen passt.
Fachexperten aus der Entsorgungsbranche eingestellt.
Bewerberauswahl aus über 100+ Bewerbungen für den Recyclingbetrieb.
Ausgangssituation
Die Paul Jost GmbH, ein führender Metallrecyclingbetrieb im Ruhrgebiet, hatte Schwierigkeiten, dringend benötigte Mitarbeiter zu finden. Ob Betriebsleiter, Baggerfahrer oder Recycling-Helfer – trotz der stark besiedelten Region und diverser Bemühungen waren keine geeigneten Bewerber zu finden. Mit uns an ihrer Seite konnten sie diese Hürde überwinden.
Lösung
Unsere Strategie setzte auf eine Kombination aus regionalem Fokus und der direkten Ansprache von Fachkräften in handwerklichen Netzwerken. Durch diesen Ansatz konnten sowohl Betriebsleiter als auch Baggerfahrer und Recycling-Helfer gefunden werden, die den Betrieb langfristig stärken.
Ergebnis
Die Paul Jost GmbH hat alle benötigten Fachkräfte eingestellt – vom Betriebsleiter bis zum Recycling-Helfer. Damit ist der Betrieb in allen Bereichen optimal aufgestellt.
Ausgangssituation
Die AFU GmbH wandte sich an uns, weil Geschäftsführer Mathias Koch dringend Schlosser und Betriebselektriker für die Wartung seiner Klärschlamm-Anlage benötigte. Als feststehende Anlage in der Randregion Berlins war die Suche nach geeignetem Personal eine enorme Herausforderung. Die Zeit drängte, und Bewerber gab es kaum – bis wir gemeinsam die richtigen Lösungen fanden.
Lösung
Wir fokussierten uns auf die Direktansprache qualifizierter Fachkräfte im Bereich Schlosserei und Betriebselektrik. Durch die enge Zusammenarbeit mit dem Unternehmen konnten wir gezielt jene Kandidaten gewinnen, die die Anlage schnell und kompetent betreuen können.
Ergebnis
Passendes Personal aus dem Schlosserbereich wurden für die Anlagenwartung gefunden.
Schlosser mit umfassender Schweißerfahrung gefunden.
Sehr kompetenter Dienstleister für effektives und erfolgreiches Personalrecruiting. Angenehme und zuverlässige Zusammenarbeit, aus der zahlreiche Bewerbungen und schließlich Einstellungen für unser Entsorgungsunternehmen resultierten.
Eiko Potreck
Ovvd GmbH
Sehr engagiertes Team
Immer um Lösungen bemüht
Zusammenarbeit klappt super
War erst skeptisch, wurde aber nicht zuviel versprochen
Markus Steiger
Georg Steiger GmbH
Alles sehr gut gelaufen. Gute Anfangsgespräche, sehr gut vorbereitet und starke Umsetzung. Wir können die Firma mit gutem Gewissen weiterempfehlen.
Peter Züfle
Ludwig Züfle Holzwerk GmbH
Schneller Erfolg, mit guter Zusammenarbeit.
Nachdem wir anfangs recht skeptisch waren, haben wir uns dazu entschieden, den Weg der Mitarbeiter-Rekrutierung gemeinsam mit S&A zu gehen. Die Zusammenarbeiten mit dem Team klappt sehr reibungslos und nachdem die Kampagne gestartet ist, haben wir auch bereits erste Erfolge verbuchen können. Wir bereuen den Schritt nicht und hoffen gemeinsam mit S&A noch einige Mitarbeiter gewinnen zu können.
Candy Patzner
Hanseat Bau GmbH
Schneller Erfolg, mit guter Zusammenarbeit.
Nachdem wir anfangs recht skeptisch waren, haben wir uns dazu entschieden, den Weg der Mitarbeiter-Rekrutierung gemeinsam mit S&A zu gehen. Die Zusammenarbeiten mit dem Team klappt sehr reibungslos und nachdem die Kampagne gestartet ist, haben wir auch bereits erste Erfolge verbuchen können. Wir bereuen den Schritt nicht und hoffen gemeinsam mit S&A noch einige Mitarbeiter gewinnen zu können.
Alexander Schroeder
ELM Recycling GmbH & Co. KG
Sehr professionelles Team, sehr gute Zusammenarbeit. Gute qualifizierte Bewerber auf die Anzeigen-Kampagne. Nach sehr kurzer Zeit haben wir bereits einen sehr guten Kandidaten für die offene Stelle gefunden. Auch für die Zukunft werden wir bei der Mitarbeitersuche mit S&A zusammenarbeiten
Sabine Altmann
ALTMANN GmbH
Paul Steinruck
Gesellschafter und Geschäftsführer
S & A Marketing GmbH
S & A Marketing GmbH
Über die S & A Marketing GmbH
In den letzten vier Jahren hat unser erfahrenes Team über 120 Partnerbetriebe erfolgreich bei der regionalen Mitarbeitersuche unterstützt und dabei mehr als 500 Einstellungen aktiv begleitet. Als Experten mit tiefem Verständnis für den Mittelstand setzen wir bewährte Strategien ein, um Unternehmen nachhaltig mit den richtigen Fachkräften zu verbinden.
Aufgrund der massiven Nachfrage von Unternehmen aus der Entsorgungs‒ und Recyclingbranche haben sich die beiden Experten vollständig auf diese Branche spezialisiert. Sie wissen genau, wie man Fachkräfte langfristig für diese Betriebe gewinnt und dabei den besonderen Anforderungen gerecht wird.
Gemeinsam mit ihrem Team sind sie die Profis, wenn es um Arbeitgebermarketing und nachhaltige Mitarbeitergewinnung geht. Ihr Ziel: Unternehmen aus der Entsorgungsbranche zu stärken und sie zu attraktiven Arbeitgebern zu machen, die Bewerber begeistern.
Paul Arens
Gesellschafter und Geschäftsführer
S & A Marketing GmbH
S & A Marketing GmbH
Durch die fortschreitende Digitalisierung ergeben sich heutzutage vollkommen neue Möglichkeiten. Mit diesen technischen Mitteln spielt die Entfernung keine Rolle mehr.
Es ist nicht notwendig, dass Sie aus Bad Homburg und der umliegenden Region kommen, um unsere Dienstleistungen in Anspruch zu nehmen. Wir haben mittlerweile einen umfangreichen Kundenstamm in ganz Deutschland.
Über uns:
Häufige Fragen und Antworten
Ist das Beratungsgespräch wirklich unverbindlich und kostenlos?
Ja, das Beratungsgespräch ist komplett kostenlos und Sie sind zu nichts verpflichtet! Während unserer Unterhaltung können Sie herausfinden, ob Ihr Unternehmen das Potenzial hat, mit unserer einzigartigen Methode innerhalb von nur 30 Tagen zuverlässige Fachkräfte einzustellen.
Der Arbeitsmarkt ist in unserer Region leergefegt. Wie wollt Ihr uns helfen?
Wir nehmen nur Kunden auf, bei denen wir nach ausführlicher Potenzial-Analyse sicher sind, dass wir helfen können. Unsere Methode funktioniert sowohl in ländlichen Regionen als auch in städtischen Ballungsräumen.
Ist die S & A Marketing GmbH ein Personalvermittler, ein Stellenportal oder die nächste Social-Recruiting Agentur?
Weder noch!
Wir verstehen uns als Branchenpartner der deutschen Industrie. Das heißt konkret, wir haben einen großen Werkzeugkasten an Recruiting Lösungen und lösen Ihr Problem des akuten Fachkräftemangels.
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?
Wir sind mehr als eine einfache Recruiting-Marketing-Agentur!
Unsere Kenntnisse in Bewerberpsychologie und umfassende Erfahrung ermöglichen uns, einen zielgerichteten HR-Markenauftritt zu entwickeln, der Fachkräfte direkt anspricht und zu Bewerbungen motiviert. Zusätzlich bieten wir direkte Unterstützung im Einstellungsprozess.
Wie hoch ist unsere Erfolgsquote?
Es dauert 48 Stunden, bis die ersten Bewerbungen eingehen. Ein Betrieb, der sich an unsere Vorgaben hält, ist in der Lage nach 4–5 Wochen die ersten Einstellungen getätigt zu haben.
Um mehr zu Ihrer individuellen Situation sagen zu können, tragen Sie sich auf ein kostenloses Erstgespräch ein.
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Melden Sie sich für das kostenfreie Erstgespräch
Da wir viele Anfragen bekommen, können Sie sich auf ein Erstgespräch mit uns bewerben.
Wir kontaktieren Sie telefonisch
In diesem 10 minütigen telefonischen Erstgespräch gehen wir auf Ihre aktuelle Situation ein und schauen, nach welchen Mitarbeitern/Fachkräften Sie suchen und ob wir Ihnen helfen können.
Beratungsgespräch mit einer Schritt für Schritt Lösung
Zusammen gehen wir Schritt für Schritt durch, wie Sie mit unserer Methode neue Mitarbeiter finden können.
Diese Stellen konnten wir schon besetzen:
In den letzten 3 Jahren haben wir über 120+ Unternehmen dabei geholfen, ihre offenen Stellen zu besetzen. Hier ist ein Einblick, welche Stelle wir bereits besetzt haben.
CNC-Maschinist
Projektleiter
KFZ- Mechaniker
Techniker
Metallbauer
Monteure
Assistenz der Geschäftsführung
Vertriebsmitarbeiter
LKW-Fahrer
Schweißer
Elektriker
Anlagenbediener
Bauleiter
Einkäufer-Industrie
Schreiner
Maurer
Landschaftsgärtner
Dachdecker
Zerspanungs-mechaniker
Kalkulatoren
Bau & Industrie
Disponenten
Lohnbuchhalter
Backoffice Mitarbeiter
Hilfskräfte
Baggerfahrer
Betriebsleiter
Lackierer
Monteure Anlagenbau
Auszubildende
Ingenieur Stellen
CNC-Maschinist
Projektleiter
KFZ- Mechaniker
Techniker
Metallbauer
Monteure
Assistenz der Geschäftsführung
Vertriebsmitarbeiter
LKW-Fahrer
Schweißer
WICHTIGE NEWS
Mehr Einblicke zu uns und unserer Arbeit
Unser Youtube-Kanal
Sie erfahren in regelmäßigen Videobeiträgen die neusten Tipps, wie Sie sich besser als Arbeitgeber darstellen und mehr Mitarbeiter einstellen als Ihre Konkurrenten. Ebenfalls gehen wir darauf ein, wie Sie bestimmte Symptome in der Mitarbeitersuche lösen und teilen die Ergebnisse unserer Kunden.
Wir pflegen den direkten Kontakt mit unseren Kunden
Büro & Standort
Direkt aus dem schönen Bad Homburg bei Frankfurt, betreuen wir unsere Kunden nicht nur lokal, sondern auch deutschlandweit.
Sie finden uns im Herzen der Stadt auf der
Kaiser-Friedrich-Promenade 21.
Hier arbeitet unser Team aus Spezialisten täglich daran, den Fachkräftemangel im Handwerk zu lösen.
Melden Sie sich für ein kostenloses Erstgespräch:
Bitte beachte: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
Wie erwähnt betreuen wir unsere Kunden deutschlandweit, gehen aber aus Loyalität keine Kooperationen mit Kunden von gleichen Standorten und Branchen gleichzeitig ein.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für dein Geschäft am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt.
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